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Allocation de retraite identique pour tous, non contributive et sans condition de carrière - voir l'exemple de la Nouvelle Zélande .
La mission première des régimes de retraite est de préserver les personnes âgées de la pauvreté. Mais, là où de nombreux pays européens se sont efforcés de réduire la différence de niveau de vie après la retraite par un revenu de remplacement, la Nouvelle Zélande a poursuivi un but plus modeste d'assurer aux personnes âgées un niveau de vie suffisant sans mettre l'accent sur un revenu de remplacement.
La Nouvelle-Zélande verse une pension universelle à partir d'un certain âge, quel que soit le revenu antérieur ou le statut professionnel des retraités. Les systèmes contributifs, comme en Belgique, peuvent laisser de côté des personnes vulnérables qui, pour diverses raisons, n'ont pas été en mesure de cotiser beaucoup ou longtemps. Cela désavantage souvent les femmes à cause de leur rôle de mère et de leur absence totale ou partielle du marché du travail pendant des durées importantes . La prise en charge par l' Etat des retraites pourraient s'avérer une opération coûteuse pour la Nouvelle-Zélande. Or celle-ci dépense moins en pourcentage du PIB que la plupart des pays européens. Les coûts administratifs sont faibles comparés aux régimes de retraites des pays européens. De plus ce système est facile à comprendre et à respecter . La plupart des Néo-Zélandais comptent uniquement sur leur pension universelle et prennent peu de dispositions privées pour compléter leur future retraite .
Ce système doit évidemment être mis en oeuvre avec une nouvelle génération d'actif de 18 ans .
La Nouvelle-Zélande verse une pension universelle à partir d'un certain âge, quel que soit le revenu antérieur ou le statut professionnel des retraités. Les systèmes contributifs, comme en Belgique, peuvent laisser de côté des personnes vulnérables qui, pour diverses raisons, n'ont pas été en mesure de cotiser beaucoup ou longtemps. Cela désavantage souvent les femmes à cause de leur rôle de mère et de leur absence totale ou partielle du marché du travail pendant des durées importantes . La prise en charge par l' Etat des retraites pourraient s'avérer une opération coûteuse pour la Nouvelle-Zélande. Or celle-ci dépense moins en pourcentage du PIB que la plupart des pays européens. Les coûts administratifs sont faibles comparés aux régimes de retraites des pays européens. De plus ce système est facile à comprendre et à respecter . La plupart des Néo-Zélandais comptent uniquement sur leur pension universelle et prennent peu de dispositions privées pour compléter leur future retraite .
Ce système doit évidemment être mis en oeuvre avec une nouvelle génération d'actif de 18 ans .
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